+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Удержание по исполнительному листу из заработной платы требуется согласие работника

Удержание по исполнительному листу из заработной платы требуется согласие работника

Удержания из зарплаты в бюджетных учреждениях Бухгалтер, который делает удержания из заработной платы работников предприятия, часто сталкивается с целым рядом ограничений, связанных с характером удержаний и их размером. Ведь для многих работников зарплата — основной источник существования. Не случайно Трудовой кодекс РФ, защищая права работников, накладывает ограничения на основания и размеры удержаний из зарплаты. Рассказываем о том, какие суммы можно удерживать, а какие нельзя, и как отражать удержания в бухучете.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Удержания из заработной платы

Порядок удержания из заработной платы Обязательные удержания делают на основании гл. Согласно ст. Уплата части удержанного дохода осуществляется в течение 3 дней после выплаты зарплаты сотруднику.

При увольнении работника-должника нужно уведомить приставов или взыскателей о суммах, удержанных в соответствии с прилагаемым исполнительным листом. Также необходимо сообщить, что дальнейшие удержания невозможны. Согласно памятке об удержании алиментов, размещенной на сайте fssprus.

Также можно дать ссылку на конкретного судебного-пристава исполнителя. Это должно увеличить скорость доставки обращения до адресата. Уведомление отправляют почтой в виде заказного письма или вручают исполнителю лично.

Стоимость перевода денег также может быть компенсирована за счет должника. При удержаниях по инициативе работодателя в соответствии со ст. Но прежде чем извещать и начинать удерживать часть дохода сотрудника необходимо составить документ-основание: например, расчетный листок с подробной расшифровкой совершенной счетной ошибки; платежную ведомость или платежное поручение, с указанием суммы перечисленного или выплаченного, но не отработанного аванса; акт расследования комиссии о наличии ущерба, причиненного работником.

Есть виды дохода сотрудника, из которых нельзя удерживать суммы на исполнение решений судебных органов. Речь идет о компенсационных выплатах, которые установлены законодательством о труде: возмещение расходов сотруднику, понесенных им в связи с оплатой проезда, проживания и питания в период нахождения в командировке; возмещение расходов, связанных с изнашиванием, поломкой, кражей инструмента, при помощи которого работник выполняет свои трудовые функции; суммы, выплачиваемые сотрудникам в связи с памятными событиями в их жизни: рождение ребенка, смерть близкого родственника, регистрация брака и т.

Также взыскание средств по исполнительным листам не распространяется на социальные пособия, перечень которых установлен на федеральном уровне. В статье ТК РФ установлено общее правило, по которому излишне выплаченная заработная плата взысканию не подлежит.

Исключение составляют следующие случаи: зарплата была выплачена в большем размере, чем полагается, в результате неправильного начисления, например, техническая ошибка; орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал за работником вину в простое и невыполнение трудовых обязанностей; суд установил, что неправомерные действия работника привели к выплате зарплаты в большем размере.

Например, увеличение отработанных часов в табеле учета рабочего времени. При определении размера и сроков удержаний из заработной платы необходимо: установить причины, по которым часть дохода должна быть удержана; определить законодательные основания согласно которым будет производиться вычет из доходов; подготовить документацию. Как сделать удержание из заработной платы: пошаговый алгоритм Шаг 1. Издать приказ см. Ознакомить работника с приказом.

Шаг 3. Передать документ-основание в бухгалтерию. Шаг 4. Начислить заработную плату сотруднику. Шаг 5. Удержать часть дохода. Шаг 6. В случае необходимости перечислить всю сумму удержанного дохода получателю на расчетный счет или отправить почтовым переводом. Помимо основного долга у работника также имеется долг по исполнительскому сбору для ФССП в размере р.

Переводит на счет ФССП района сумму исполнительского сбора — р. В случае необходимости по запросу судебных приставов , бухгалтер также обязан предоставить справку о сумме удерживаемого дохода для выплаты алиментов.

Документ составляют в свободной форме. Но она должна содержать подпись руководителя компании, главного бухгалтера и фирменную печать работодателя. Пример 2 Заработная плата гражданина И.

Детей у И. В декабре г. Руководитель издал приказ, согласно которому из заработной платы И. В соответствии со ст. За один месяц из заработной платы И. Сумма будет вычитаться до тех пор, пока И.

Пример 3 На сотрудника П. Второй на возмещение вреда здоровью пострадавшего в сумме р. Ежемесячная зарплата — 15 р. Согласно исполнительным листам общая величина вычетов составит 11 р. Из этой суммы: алименты - р. Пример 4 Сотруднику Р. Заявления на вычеты он не подавал. Согласно Положению об оплате труда аванс исчисляется в соответствии с фактически отработанным временем. В ноябре г. До Доход Р. Расчет суммы аванса: 10 р. Заработная плата ему не начислялась.

В конце месяца бухгалтер произвел начисление дохода и удержал НДФЛ. НДФЛ составил р. Но сумма фактически не была удержана с дохода. Поэтому у него образовался долг перед предприятием. В дальнейшем работодатель удержит ее из зарплаты. Пример 5 Удержание взносов в профсоюз. Размер зарплаты сотрудника Н. Он имеет право на вычет в размере р. На расчетный счет профсоюзного органа ежемесячно перечисляют ,02 р. Пример 6 Рассмотрим бухгалтерский учет удержанийя на примере погашения займа, выданного сотруднику работодателем.

Также без заявления работника могут быть удержаны отпускные, которые были авансом выплачены работнику, а он, не отработав их, решил уволиться. Правда, если увольнение связано, например, с сокращением численности или штата, удержать отпускные по своей воле работодатель не сможет ч.

Порядок удержания из заработной платы Обязательные удержания делают на основании гл. Согласно ст. Уплата части удержанного дохода осуществляется в течение 3 дней после выплаты зарплаты сотруднику. При увольнении работника-должника нужно уведомить приставов или взыскателей о суммах, удержанных в соответствии с прилагаемым исполнительным листом.

В каких случаях и в каком размере работодатель вправе производить удержания из зарплаты?

Удержания из заработной платы: всегда ли прав работодатель? В обоих случаях гарантией законности удержаний будет соблюдение установленных требований к их размеру. Немного теории. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска за исключением ряда случаев, предусмотренных п. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счётной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Таким образом, из трудового законодательства следует, что перечень случаев, когда работодатель в бесспорном порядке вправе произвести удержания из заработной платы работника, является исчерпывающим.

Заявление на удержание из заработной платы

Именно эти НПА являются законодательной основой в части регулирования вопросов по удержанию из заработка российских граждан. Виды удержаний из заработной платы Действующая нормативная база предусматривает следующие виды: 1. Обязательные удержания из зарплаты — это виды изысканий из заработной платы российских граждан, которые производятся на основании законодательных норм. Например, налог на доходы физических лиц, который должен удерживаться практически со всех видов доходов и поступлений в пользу физических лиц. В состав обязательных удержаний входит не только НДФЛ, но и удержание по исполнительному листу из заработной платы: алименты, удержания с заработка осужденных граждан.

Перед выплатой из нее производят удержания налог на доходы физических лиц, алименты, кредит , и оставшуюся сумму выдают через кассу на руки работнику или перечисляют через банк на его счет. В обязательном порядке осуществляются удержания по исполнительным документам.

Перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель без согласия работника из заработной платы работника, закрытый и расширительному толкованию не подлежит. Правовое обоснование. Также работодатель может производить удержания из заработной платы работника без согласия работника в других целях не для погашения задолженности работника перед работодателем , но только в случаях, установленных законами Российской Федерации. К таким законам, которые устанавливают возможные случаи удержаний из зарплаты работников, в частности относятся: - Налоговый кодекс удержание налогов из зарплаты работников , - Уголовный и Уголовно-процессуальный кодексы РФ удержание из зарплаты осужденных , - Семейный кодекс удержание алиментов , - Федеральный закон от По письменному заявлению работника то есть по желанию работника работодатель может производить удержание средств из зарплаты этого работника и их перечисление какой-либо организации или гражданину по любому основанию и в любом размере например, для погашения кредита или займа, полученного работником в том числе от работодателя , для благотворительных целей, для оплаты товаров, работ, услуг, для оплаты профсоюзных или партийных взносов и т. Если работодатель неправомерно производит удержания из заработной платы работника, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда в том числе через данный ресурс , а также в суд. Правовое обоснование Согласно части 1 статьи Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Согласно частям статьи ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй статьи возмещение или погашение аванса, возврат излишне выплаченных сумм , работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Виды удержаний из заработной платы: примеры и образцы расчетов

.

.

.

Удержание по исполнительному листу возможно только в том случае, приказа руководителя об удержании и без согласия работника.

Удержания из зарплаты: правовые основы и учет

.

Обязательные удержания из заработной платы

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 rm-shop.ru